真實采訪!探秘BOSS眼中對顏值的7個真實想法

 
最近遭遇到價值觀崩盤
 
原因是自己的
 
朋友圈、微博、空間
 
時不時的出現壹些
 
顏值超高、才華爆表
 
梨花帶雨、努力上進
 
的愛豆們

贏得了身邊無數人奉獻出自己的
 
掌聲、金錢、尖叫
 


難道這個時代真的

 

“顏值即正義”了嗎?

 

難道真的是
 
有顏值的人,眾人才能萬千寵愛?
 
有顏值的人,事業才能如履平川?
 
有顏值的人,人生才能繁花相伴?

抱著這個滿滿的負能量
 
我們對公司的高層
 
 進行了親密友好的訪談
 
 


 


男BOSS视角

 

Sam, 47歲,廣告部經理,職場沈浮二十五年

 


NO.1如果妳準備面試壹個應聘新同事,妳對面試者的形象有什麽要求?


A:讓人舒服、 幹凈、整潔、不壹定要特別漂亮,但壹定要整齊,絕對不能不修邊幅。

 

NO.2如果面試者的簡歷表示自己曾參加過選美類節目,妳會怎麽想?如果面試者參加選美中還得了很好的名次,妳又會怎麽想?


A:那個自然好啦,壹個參加過選美的人無論談吐,氣質應該都比較大方,而且視野可能更加的寬廣。得名次這點,我覺得沒多大關系,畢竟只是個加分項,說明這個人有不壹樣的閱歷和展現力,但最重要的還是工作能力和團隊的磨合度,畢竟真正參與工作還是要靠實力為基礎。

 

 


NO.3現在有流傳“顏值即正義”這種說法,同樣的也有“愛笑的女孩運氣都不會差”,“帥哥美女事業運都旺“,“社會應該征收美人稅”等說法,妳對這種觀點有什麽看法?


A:這恐怕並不是流言,而是咱們身邊真實存在的事情。嚴格來說,這也難免,假設說壹個人是壹件產品,那麽他/她的氣質與形象就是壹群為產品做推廣的sales。Sales們沒日沒夜地為這件產品做推廣。那妳說,產品本身好壞是不是最重要的呢?當然是,但是能夠讓別人了解到這件產品也要下些功夫呢。

 

 


NO.4妳會不會因為壹個人的顏值判斷他的能力,比如說這個人的顏值好,技術能力就不如顏值不好的


A:在還沒了解壹個人的時候,我不去判斷他的能力,我只會根據工作的需求給予他相應的嘗試,從他的工作中判斷他的能力,這個與顏值沒有多大關系。

 


NO.5如果兩個人能力差不多,其中壹個顏值好,妳會不會考慮給顏值好的人更大的晉升空間?


A:不壹定,因為這要看和公司的磨合度,雙方能力差不多,就看這個人和團隊是否有多大的默契。真正能調節團隊氣氛的並不是顏值,而是親和力。我當然希望部門有朝氣,顏值高,但真正能團結部門的壹定是高情商與高氣質的人,而不是單純的漂亮而已。

 

 


NO.6對於壹些男生或女生不喜歡自己的伴侶去參加選秀活動,大多數因為有泳裝環節,這壹點妳怎麽看待?


A:我覺得有這種觀念的人是因為被媒體和輿論給煽動太多了,我是不介意自己的伴侶去參加,既然登上了舞臺就要去努力展現自己最好的壹面,而不是用有色眼光去看問題

 

 

NO.7如果妳的員工去參加選秀活動,妳支持嗎


A:支持!这个绝对支持!比如我们部门之前有一个小姑娘,她非常优秀,长得也好看,我们鼓励她也去参加选美。后来她跟我们说,她真正在选美的过程中认识到了人外有人,天外有天,原来优秀的人有这么多。经过那次比赛,她整个人都提高了一个层次,与人交往更加谦和,大方,也给公司注入新的活力。

 

 

 

 


 


女BOSS视角

 
Elizabeth,36歲,新聞節目主管,職場沈浮15年
 

NO.1如果妳準備面試壹個應聘新同事,妳對面試者的形象有什麽要求


A:端正不隨意。如果是考慮到公眾形象的部門,比如主播啦主持啦,那可能對於顏值就有壹定的要求。如果是其他的工作,我要求幹凈整潔,註重細節和職場禮儀,畢竟在人際交往過程中,壹個人的細節積累來提升這個人的整體印象的,比如走的時候椅子有沒有擺好,桌面上的水有沒有帶走。。。這些都是值得註意的。如果壹個懶於收拾自己的,那顏值再好也是白搭,壹屋不掃何以掃天下?

 


NO.2如果面試者的簡歷表示自己曾參加過選美類節目,妳會怎麽想?如果面試者參加選美中還得了很好的名次,妳又會怎麽想?

A:當然不介意啦,因為參加選美體現出 這個人是個有社會經驗,見過世面的人,而且選美也同樣說明這個人很可能會註重細節,對細節的註重得到了很多人的認可。讓人感覺會比較有進取心,積極,開朗,得不得名次也沒有多大關系,重要的是她在選美過程中學到的是什麽。
 


NO.3現在有流傳“顏值即正義”這種說法,同樣的也有“愛笑的女孩運氣都不會差”,“帥哥美女事業運都旺“,“社會應該征收美人稅”等說法,妳對這種觀點有什麽看法?


A:這個太把人標簽化了,有這種想法的人都被這種輿論給洗腦了,屬於羊群效應,顏值的好與不好他們所要通往成功的道路都是差不多的,我們應該更客觀,理性,立體的去評價壹個人,而不是因為覺得顏值好就忽略了努力、工作能力、上進心,勇於展現的品格。

 


NO.4妳會不會因為壹個人的顏值判斷他的能力,比如說這個人的顏值好,技術能力就不如顏值不好的


A:不會啊,這個還要通過真正協作的時候的表現,光憑顏值不能對壹個人的能力做判斷。

 


NO.5如果兩個人能力差不多,其中壹個顏值好,妳會不會考慮給顏值好的人更大的晉升空間?


A:那可不壹定,如果壹個人顏值好的人,運用它去搞好團隊氣氛而不是並利用顏值去影響團隊,當然會有對晉升相應的加分。但比例並不大,要多方面客觀的考慮壹個人是否適合晉升,而不是誰漂亮誰優先,希望那些顏值好的能把它運用在好的地方,不要走向另壹個極端。

 


NO.6對於壹些男生或女生不喜歡自己的伴侶去參加選秀活動,大多數因為有泳裝環節,這壹點妳怎麽看待?


A:我覺得不必要介意這種事情,泳裝也是有很長的文化和歷史了,也是通過壹個時代和壹個時代的文化碰撞出來的。我覺得泳裝這也是展現美的壹種方式,我們不能帶著有色眼光去看問題,也不能被身邊的有色眼光給同化了,這無異於是壹種道德綁架。如果我女兒參加選美,有泳裝環境,只要她想展現自己,我也會支持她。

 


NO.7如果妳的員工去慘加選秀活動,妳支持嗎?


A:鼓勵,但希望能跟我們好好的溝通,不能因為選美影響當下的工作進度。也不能整天想著選美不顧眼前的工作。

 

 


附加題:妳有考慮讓妳女兒參加我們《中華小姐環球大賽》嗎?


A:當然願意,如果她年齡符合要求的話(笑)

 

 
聽了大佬們的話
 
總的來說
 
對於個人
 
事業、夢想與付出是相互的
 
我們應該處理內心的敵意
 
有夢想就去實現
 
有舞臺就去展示
 
去迎接更好的自己
 
所以

                                                                                                                   有壹個這樣的舞臺
 
                                                                                                                    妳不來嗎?